各位保良局同事：

早前，我们邀请了一众主流传媒来访保良局。当天，令我感到十分欣喜的，除了是众多传媒朋友亲身了解保良优质服务外，更是保良团队跨服务合作的成果。从当天的参观行程，以至聚会场地的布置，席间大家都滔滔不绝交流服务资讯，都能看到不同服务在极有限时间内的精心策划和准备。相信不单传媒获得丰富资讯，整个团队更因此加添了默契、认识及信任。

这种跨服务的合作及沟通，需要平台。透过活动及典礼的交流是方法之一，我们相信更需要一个能配合各自服务时间，又有持续资讯更新的平台，让同事在忙碌工作中，亦能了解到其他服务的近况。因此，本局正积极筹备内联网，期望简化一些行政程序的同时，亦可以分享更多团队的故事及服务点滴。

同事和我见面时，我常喜欢问他们「最近忙什么？」「有什么需要？」希望在短短相聚，亦能表达我们对同事的关心。员工是机构最重要的善缘，是服务能否做得更好的最重要因素。最近本局开展了一个「员工福利基金」的项目，以表董事会成员对员工的关顾。保良局在服务社会受众的同时，不能忘记同事团队也是我们要积极关顾的。「员工福利基金」这项目，正正是因著这信念而起，稍后人力资源部将会积极推广。

在此以保良精神作结，这精神不单体现在超过六十万服务对象上，更彰显於我们近万名员工之中。

相互尊重、团结合力、感恩知德、延展爱心、行善助人。

同勉之。