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培育人才 ・ 关怀员工

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培育人才

员工发展

保良局投放大量资源於员工培训,提供多元化的培训活动及进修津贴,鼓励员工参与培训课程,提升专业知识及竞争力,为应付未来工作上的挑战做好准备。

 

过去一年,本局为约1,500名社会服务单位员工提供超过150个培训课程,内容涵盖行政管理、服务发展、资讯科技等方面,并举办海外交流活动,让员工学习海外社会服务机构的运作和管理,并应用相关经验於工作中,以应付社会日益多变的服务需求。

 

本局同时致力提升教职员的专业水平,定期为属下逾100个教育单位员工举办教育研讨会及讲座,邀请不同讲者提供培训,主题涵盖学生品德教育、正向教育、特殊学习需要及法律知识等,并定期举办跨境交流活动,以加强教职员在各方面的专业知识。

 

实习机会

作为香港最具规模的机构之一,本局同样重视人才培育,帮助年轻一代发挥潜能、贡献社会。本局多年来为修读师资培训课程、社工及辅导课程的大专院校学生提供实习机会,於2019-20年度合共为逾300个学生提供教师及社工实习机会,总实习时数超过15,000小时。

 

同时,本局为现正修读副学士/高级文凭/学士学位课程的学生开展「专上学生短期实习计划」,按学生修读的学科,安排到本局不同部门实习,工作涵盖活动策划、行政管理、文书处理、财务管理及企业传讯等范畴,为将来投身社会作好准备。

 

 

 

关怀员工

员工是机构最宝贵的资产,保良局以员工福祉为优先,透过定期审视人事管理措施及员工福利政策,缔造安全及家庭友善的工作环境,并让员工在工作及生活中取得平衡。

 

职业健康与安全

为提高员工对职安健的认识并保障雇员的健康,本局除了严格遵守《职业安全及健康条例》,每季更安排职业健康服务的护士主持讲座,向员工讲解职业健康概念、辨别危害健康的因素和预防危害的原则及方法,藉此减低员工受伤和患上职业病的机会,务求时刻为雇员提供一个安全及健康的工作环境。

 

家庭友善政策

本局落实一系列家庭友善政策,为员工提供灵活弹性及家庭友善的工作环境。於「2017/18年度家庭友善雇主奖励计划」中,本局获民政事务局和家庭议会颁发「家庭友善雇主奖」及「支持母乳喂哺奖」;同时,为表扬本局连续三届获嘉许为「家庭友善雇主」,更获颁发「特别嘉许(金奖)」,以肯定本局在推动家庭友善政策的成果。

 

员工活动

每位员工均为保良局重要的一份子,本局期望透过举办各项多元化的康体活动及兴趣班,建立良好的团队关系,加强员工的归属感,达致工作与生活平衡。